Épanouissement professionnel et bien-être au travail

bioMérieux mise sur le potentiel de son capital humain, dans le respect de sa responsabilité envers les équipes qui contribuent à son succès.

Égalité hommes-femmes

En France, un nouvel accord « Égalité Professionnelle, Diversité & l’Inclusion » est entré en vigueur au 1er janvier 2021 et s’appliquera jusqu’en 2023. S’appuyant sur les actions et dispositifs déjà en place, cet accord, signé à l’unanimité par nos deux organisations syndicales, ajoute la lutte contre le harcèlement sexuel et sexiste aux priorités de l’entreprise. Par cet accord, bioMérieux réaffirme également sa position en matière de formation, de performance professionnelle et d’égalité des rémunérations.

De nouvelles actions sont prévues, telles que des campagnes de communication et de sensibilisation autour de la non-discrimination et contre les agissements sexistes.  L’entreprise s’engage aussi à :

  • fixer de nouveaux objectifs en matière de représentation des femmes à certains niveaux de classification ;
  • questionner les collaborateurs, notamment au sujet de la parentalité et du temps de travail, afin de déployer des actions au bénéfice des salariés.

bioMérieux a par ailleurs opté pour la facilitation du temps partiel choisi et l’amélioration des mesures permettant une meilleure articulation de la vie professionnelle et de la vie personnelle de ses collaborateurs.

En parallèle, nous avons engagé la rédaction d’une charte visant à promouvoir une culture managériale respectueuse de la vie privée.

 

  • Le 30 mai 2017, l’Assemblée générale des actionnaires de bioMérieux a approuvé la nomination de deux administratrices indépendantes : Fanny Letier et Marie-Paule Kieny. Le Conseil d’administration de bioMérieux est désormais composé de 9 administrateurs, dont 4 femmes.
  • En France, un index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place en 2018 suite à de nouvelles dispositions législatives. En 2020, bioMérieux a obtenu la note de 93 sur 100, supérieure à celle de l’année dernière (+ 5 points) et bien au-delà du minimum requis par la loi. Cette évolution s’explique notamment par l’augmentation du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. En collaboration avec nos partenaires sociaux, nous sommes engagés pour continuer à progresser dans cette voie et confirmer cette bonne performance.

  • bioMérieux fait partie des 2 % d’entreprises classées en termes d'égalité hommes-femmes dans le Top 100 du classement mondial Equileap Gender Equality Global Report & Ranking 2021 ! Equileap est la principale organisation fournissant des données et des informations sur l'égalité hommes-femmes dans les entreprises. L'évaluation est basée sur 19 critères dont l'équilibre hommes-femmes à tous les niveaux de l'entreprise, l'écart de rémunération, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le congé parental. 

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Mobilité interne

Enjeu d’avenir, la mobilité interne est encouragée pour répondre tant à l’évolution des métiers à court terme qu’aux exigences liées au développement de l’entreprise à plus long terme.

Près de 50 % des postes permanents pourvus par mobilité interne.

 

Actions en faveur des personnes en situation de handicap

Des initiatives sont prises depuis que bioMérieux a signé en 2008 un accord d’entreprise en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap : politique de recrutement, d’insertion et de formation des personnes en situation de handicap, de sensibilisation et formation des acteurs impliqués dans l’accueil de ces collaborateurs, et de maintien dans l’emploi par l’aménagement du poste de travail. Cet accord a été renouvelé fin 2017 pour une période de 4 ans.

 

 Voir aussi notre page Carrières

Chiffres clés

  • Taux de roulement par âge (2020)