Passer au contenu principal

Diversité & inclusion

Nous mettons tout en œuvre pour créer une culture d’appartenance et d’acceptation, où chacun se sente respecté, soutenu et intégré.  

Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes stimule l’innovation, la différenciation concurrentielle, et contribue à la réalisation de notre mission de santé publique. Les différences sont une richesse qui soutient notre capacité de croissance et de développement. 

L’accent mis sur la parité femmes-hommes est l’un des aspects du développement de la diversité au sein de notre entreprise. À l’heure actuelle, 48 % de nos collaborateurs sont des femmes et elles occupent 45 % des postes d’encadrement. Nous faisons partie des 2 % des entreprises les mieux classées en matière d’égalité professionnelle dans le Top  100 du rapport mondial Equileap 2021 sur l’égalité femmes-hommes. En 2021, comme en 2020, bioMérieux a obtenu la note de 93 sur 100 à l’index français d’égalité femmes-hommes, supérieure à celle des années antérieures (+5 points et au-delà du minimum requis par la loi). Mais nous voulons aller encore plus loin et placer plus de 40 % de femmes dans l’équipe dirigeante* de l’entreprise d’ici 2025. En 2021, notre Comité de direction compte 2 femmes sur 7 membres et les femmes représentent 19 % des cadres dirigeants.

* cadres rapportant directement au Comité Exécutif avec une mission Corporate globale