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Diversité, équité & inclusion

Notre raison d’être chez bioMérieux, c’est de contribuer à améliorer la santé dans le monde. Nous sommes convaincus que cela commence par créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif.​

 

Notre engagement pour développer le sentiment d'appartenance

Nous sommes engagés à créer une culture où chaque collaborateur puisse développer un sentiment d'appartenance en :

Acceptant les différences et le caractère unique de chaque collaborateur​.
 

Offrant un environnement où chacun ait la possibilité et les moyens de s’épanouir​.

Créant un espace de travail sécurisant, qui inclue et valorise les caractéristiques individuelles de nos collaborateurs​.

Créer les conditions d'un sentiment d'appartenance, c’est permettre de développer l’innovation et la créativité, au service de notre vision à long terme et de notre succès collectif.​
 

Nos collaborateurs

DEI ID VF

Égalité homme-femme

Chez bioMérieux, nous nous engageons à améliorer l'équité entre les sexes à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de l'entreprise. Nous sommes convaincus que l'équité entre les sexes profite à tous et qu'il s'agit de créer une société juste et inclusive où chacun peut s'épanouir.
  • En France en 2024, bioMérieux a obtenu le score de 94/100 à l’index d’égalité homme-femme.

    Nous visons à augmenter la représentation des femmes dans les postes à haute responsabilité.
  • Nous nous sommes fixé l'objectif d'avoir plus de 40 % de femmes dans l'équipe de direction de l'entreprise* d'ici 2025.

    En 2024, la proportion de femmes était de 42 % au sein du Comité de Direction (qui comptait 9 membres en décembre 2024) et de 27 % des cadres dirigeants (périmètre France).

* les membres du Comité de Direction et N-1 avec un rôle global.

 

Profils internationaux

Chez bioMérieux, nous pensons que nous avons une responsabilité collective et que devons travailler tous ensemble pour toujours améliorer l’inclusion au sein de nos équipes. Alors que nous continuons de nous développer et d’évoluer, nous avons besoin d’un engagement collectif pour briser les barrières et les apriori. 

Nous avons mis en place des objectifs pour améliorer la présence des groupes sous-représentés dans les postes d’encadrement, afin d’avoir plus d’opportunités d’inclusion et de compter plus de 35 % de profils internationaux dans les managers avec un rôle global d’ici 2025.

 

* cadres rapportant directement au Comité Exécutif, avec une mission globale.

 

Accompagner les personnes handicapées

Chez bioMérieux, favoriser l'inclusion des personnes handicapées est un engagement de longue date.

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En 2022, nous avons renouvelé notre engagement en signant un accord collectif pour quatre ans. En 2023, le pourcentage de collaborateurs en situation de handicap s'élève à 6,78 %, supérieur au minimum légal.

Nous avons mis en place quelques actions pour aider nos collaborateurs en situation de handicap, parmi lesquelles :

  • un engagement de recrutement, tous types de contrats confondus ;
  • une sensibilisation et une formation accrues de nos collaborateurs impliqués dans l'accueil des personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes.

La Société met en œuvre des politiques et des programmes pour l'emploi des personnes handicapées dans d'autres pays, sur la base des réglementations locales.

Aux États-Unis, un groupe de travail sur la diversité a parrainé un espace virtuel sécurisé pour soutenir ses employés en situation de handicap.