Développement professionnel

bioMérieux emploie 12 000 collaborateurs dans le monde. Leur développement est un enjeu stratégique et sociétal pour soutenir la réussite de l’entreprise.

Nous envisageons nos recrutements sur le long terme : bioMérieux ne recrute pas pour un poste, mais pour un potentiel d'évolution au sein de la Société. Cette vision à long terme s’inscrit dans la culture de notre entreprise.

La politique de développement des collaborateurs s’appuie sur 3 leviers d’évolution professionnelle :

  • la mobilité interne et la gestion proactive des talents et des carrières : un poste sur deux est pourvu en interne. bioMérieux valorise les compétences acquises et le développement personnel dans la pratique des différentes fonctions occupées ;
  • la force du réseau bioMérieux et la capacité des collaborateurs à s’impliquer dans des projets transverses ;
  • la formation continue pour se développer dans un même métier ou acquérir de nouvelles compétences, en s’appuyant notamment sur notre université d'entreprise.

L’accompagnement de nos collaborateurs dans leur carrière passe par la formation, qui représente un investissement fondamental pour notre Société.