Rémunération et avantages

La politique de bioMérieux valorise la rémunération sous forme de salaire de base et de bonus, et met un accent tout particulier sur les éléments périphériques tels que la retraite, la prévoyance ou encore la santé.

Participation, intéressement et épargne salariale

En France, un accord de participation est en vigueur chez bioMérieux SA, selon la formule légale.

La volonté de la Société est d’associer étroitement les salariés aux fruits de sa croissance, au travers de ces différents systèmes et des dispositifs d’épargne salariale mis à leur disposition.

Actionnariat salarié

L’introduction en Bourse de la Société, le plan d’épargne d’entreprise et plusieurs plans d’actionnariat salariés pour les salariés du Groupe menés au cours des dernières années, permettent aujourd’hui à près d’un collaborateur sur deux d’être actionnaire de bioMérieux.

En 2019, la Société a souhaité poursuivre cette dynamique. Après deux premiers plans en 2017 et 2018 destinés aux employés hors France et États-Unis, un nouveau plan d’actionnariat salarié (MyShare) a été mis en place auprès de toutes les filiales (sauf interdiction locale).

Retraites complémentaires

La Société porte une attention toute particulière à préparer la retraite de ses salariés : article 83 en France, plan 401K aux États-Unis, mécanismes similaires dans d’autres pays. Cette politique différenciante est intégrée dans la présentation de la rémunération globale des collaborateurs lors de leur recrutement.

Attribution gratuite d’actions

Afin de retenir les personnes clés de la Société, comprenant les Global Leaders ainsi que les personnes identifiées lors du processus Talent Pool, bioMérieux a mis en œuvre depuis plusieurs années une politique d’attribution gratuite d’actions.

Congés

La plupart des filiales dans le monde ont une politique d’attribution de jours de congés supérieurs au minimum légal et récompensent la fidélité de leurs collaborateurs avec des jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté.

Restauration d’entreprise

 

 

La Société propose des cafétérias d’entreprise sur la plupart de ses sites et apporte une contribution financière au prix du repas payé par le collaborateur dans certains pays. Ainsi, 75 % des salariés dans le monde ont la possibilité de bénéficier d’un repas équilibré sur leur lieu de travail.

 

 

 

Conciergerie

En France, des conciergeries sont installées sur les sites de Craponne, Marcy l’Étoile, le Campus de l’Étoile et La Balme. Le guichet multiservice est financé par bioMérieux, et chaque collaborateur règle ses propres commandes sur la base d’un tarif préférentiel.

 

 Santé

La protection de la santé des collaborateurs est réalisée à plusieurs niveaux :

  • Tous les collaborateurs du groupe sont couverts par une assurance santé ;
  • Les sites favorisent la pratique du sport ;
  • Des actions régulières de sensibilisation aux mesures d’hygiène et aux enjeux de santé publique ainsi que des campagnes saisonnières de vaccination gratuite contre la grippe sont menées sur la plupart des sites ;
  • Aux États-Unis, un programme pilote d’accès aux soins et d’éducation à la santé est développé au travers d’un centre médical ouvert aux collaborateurs et à leur famille à Saint-Louis. Les sites de Saint-Louis et Durham sensibilisent les salariés et leurs proches à des priorités de santé publique et un programme digital d’aide à la perte de poids est également proposé aux salariés.