Égalité femmes-hommes

Les accords « Égalité professionnelle femmes-hommes » sont renégociés tous les 3 ans. Ils ont permis de mettre en place des mesures dont l’objectif est de respecter l’égalité de rémunération et les conditions de travail entre les femmes et les hommes.

Le dernier accord sur l’égalité femmes-hommes a été signé à l’unanimité en octobre 2017 et s’applique aux années 2018 à 2020. Il met l’accent sur la formation de tous les acteurs internes pour prévenir les propos et comportements sexistes, avec notamment un module de formation pour les managers consacré à l’égalité entre les femmes et les hommes. Enfin, cet accord prévoit des dispositions particulières pour les salariés engagés dans un protocole d’assistance médicale à la procréation. La Société dispose d’une politique de non-discrimination au titre de laquelle seules les compétences prévalent lors de l’examen d’une candidature interne ou externe pour un poste managérial.

Le réseau interne WoRLD (Women Ready for Leadership Diversity), ouvert à tous les collaborateurs, hommes et femmes, de bioMérieux dans le monde, œuvre depuis sa création en 2013 en faveur d’une plus grande mixité au sein des positions de management, en parallèle des actions menées par la DRH.