Égalité femmes-hommes

Chez bioMérieux, les accords « Égalité professionnelle femmes-hommes » sont renégociés tous les 3 ans. Ils ont permis de mettre en place des mesures visant à respecter l’égalité de rémunération et les conditions de travail entre les femmes et les hommes.

En France, le dernier accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé à l’unanimité en janvier 2021 et s’applique aux années 2021 à 2023.

Pour marquer encore un peu plus notre attachement à l’égalité pour tous, nous avons renommé cet accord « Égalité Professionnelle, Diversité & Inclusion ». Il met l’accent sur :

  • les aides à la parentalité ;
  • l’inclusion ;
  • la présence des femmes dans les plus hauts niveaux de l’encadrement.

bioMérieux construit et déploie une politique de non-discrimination au titre de laquelle seules les compétences prévalent lors de l’examen d’une candidature interne ou externe.

L’accord prévoit également des dispositions particulières pour toutes les salariées et tous les salariés engagés dans un protocole d’assistance médicale à la procréation et crée un congé second parent leur permettant de bénéficier de 4 semaines de repos dans les 4 mois suivant la naissance de l'enfant.

Diagramme Egalité HF FR