Santé et sécurité au travail

Comme pour toute entreprise, des risques sont liés à l’activité de nos sites, zones de production industrielle, laboratoires de R&D ou bureaux. Quel que soit le rôle et les missions de chacun chez bioMérieux, l’adoption de bonnes pratiques permet de les réduire.

Pour atteindre les objectifs ambitieux de la « Vision 2020 » et maintenir le niveau de vigilance, une campagne mondiale de sensibilisation interne a été lancée en octobre 2018 visant à encourager chaque collaborateur à agir de manière propre et en toute sécurité.

Le premier axe de la campagne a concerné la prévention des accidents liés aux déplacements. En parallèle, l’accent est mis sur la réduction de l’exposition aux troubles musculo-squelettiques, en lien avec les actions menées par les Ressources Humaines sur la prévention des risques psycho-sociaux.

À l’issue d’une enquête de terrain menée en juin 2018 sur l’exposition aux risques, un plan d’action 2019-2020 a été élaboré pour appliquer le modèle HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) adapté aux opérations commerciales au niveau mondial.

 

  • 100 % de nos sites européens détiennent une certification Santé Sécurité reconnue internationalement.
  • Les équipes de bioMérieux se sont fixé comme objectif de réduire le taux d’accident d’ici à 2020 pour atteindre un taux inférieur ou égal à 1,6, un taux particulièrement faible à l’échelle internationale dans le domaine industriel. La politique Santé Sécurité Environnement, définie dans un premier temps dans le cadre des unités de production, est étendue progressivement aux filiales commerciales. La filiale américaine a ainsi lancé en 2016 un programme de formation à la sécurité routière pour tous les collaborateurs qui utilisent leur véhicule dans le cadre de leur travail.

 Signature d'un accord Qualité de Vie au Travail

bioMérieux est attentive à favoriser le bien-être au travail pour l'ensemble de ses collaborateurs, partout dans le monde. En France, le premier accord sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) a été signé début 2019 à l'unanimité par les organisations syndicales présentes dans la Société. Cet accord traduit la volonté de bioMérieux de continuer à développer des conditions favorables à l'engagement, à la motivation des équipes ainsi qu'au bien-être individuel et collectif des salariés. Il vient compléter de nombreux dispositifs déjà en place dans l'entreprise. Plusieurs thématiques prioritaires ont été définies, parmi lesquelles :

  • Responsabiliser et donner du sens au travail ;

  • Favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (télétravail, soutien aux aidants familiaux, déplacements, gestion des réunions...) ;

  • Limiter l'impact négatif d'un changement de poste ou d'emploi, dans le cadre de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;

  • Améliorer l'environnement de travail sur chacun de nos sites (modernisation des bâtiments existants, création de nouveaux espaces favorisant les échanges et le travail en équipe...) ;

  • Développer les managers pour les aider à fédérer et animer leurs équipes de manière ouverte et dynamisante afin que chacun trouve sa place et puisse s'épanouir dans son travail.