Passer au contenu principal

Sécurité & bien-être

Chaque jour, nous faisons tout pour garantir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail de nos équipes.

Quels que soient nos rôles et nos responsabilités, nous adoptons les meilleures pratiques en vue de limiter les risques associés aux activités sur nos sites, nos zones de production, nos laboratoires de R&D et nos bureaux. Nous cherchons sans cesse à optimiser notre culture de la sécurité et à devenir une entreprise exemplaire dans le domaine de la sécurité, en développant notre politique HSE (Santé, Sécurité et Environnement) et en lançant de nouveaux programmes de sécurité afin de diviser par 2 le taux d’accidents avec arrêt (0,6 en 2025 par rapport à 1,3 en 2021). En 2021, 80 % de nos principaux sites industriels sont certifiés ISO 45001.

Protéger la santé de nos collaborateurs est notre priorité, en particulier face aux nouveaux défis tels que la pandémie de COVID-19. Toutes nos équipes sont couvertes par une assurance santé. Nous organisons régulièrement des actions conçues pour sensibiliser nos collaborateurs aux mesures d’hygiène et aux priorités de santé publique, nous mettons en place des sessions de gymnastique sur nos sites de production et nous offrons un accès libre à des psychologues via le centre d’appel global Eutelmed.

Nous nous engageons également à réinventer notre façon de travailler de manière à créer une culture qui inspire et responsabilise chacun d’entre nous. En nous appuyant sur les premiers accords syndicaux conclus en France sur la qualité de vie au travail, nous créons un environnement au sein duquel nos collaborateurs trouvent du sens à ce qu’ils entreprennent et peuvent libérer pleinement leur potentiel. C’est pourquoi nous insistons, auprès de nos équipes, sur le juste équilibre à trouver entre vie professionnelle et vie privée (télétravail, soutien à la famille pour l’évolution de carrière, etc.), en créant de nouveaux espaces favorisant la discussion et la collaboration et en équipant les managers des outils dont ils ont besoin pour aider leurs équipes à s’épanouir au travail.