Diversidade, equidade e inclusão
Na bioMérieux, o propósito é ajudar a tornar o mundo um lugar mais saudável. Acreditamos que isso começa com nosso compromisso de cultivar um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo.
O nosso compromisso com a cultura de pertença
Comprometemo-nos em criar uma cultura onde cada colaborador sente um verdadeiro sentido de pertença através de:
Promover um ambiente de pertença funciona como um catalisador para a inovação e a criatividade, contribuindo para a nossa visão de longo prazo e para o sucesso coletivo.
Os nossos colaboradores
Igualdade de género
Na bioMérieux, estamos empenhados em promover a equidade de género em todos os níveis e áreas da empresa. Estamos convictos de que a equidade de género beneficia todos e consiste em criar uma sociedade justa e inclusiva onde todos possam prosperar.
- Em França, em 2025, a bioMérieux obteve uma pontuação de 94 em 100 no índice de igualdade de género.
Temos como objetivo aumentar a representação das mulheres nos níveis mais elevados de responsabilidade.
Perfis internacionais
Na bioMérieux, acreditamos que temos uma responsabilidade partilhada e que precisamos de trabalhar coletivamente para tornar as nossas equipas mais inclusivas. À medida que continuamos a crescer e a evoluir, eliminar as barreiras criadas pelos preconceitos exige um compromisso conjunto.
- Definimos objetivos organizacionais para aumentar a representação de grupos sub-representados nos cargos de liderança, reforçar as iniciativas de sensibilização para a inclusão na organização e atingir mais de 38% de perfis internacionais na equipa de gestão da empresa até 2034.*
* Executivos que reportam diretamente ao Comité Executivo, com uma missão corporativa global
Apoiar pessoas com deficiência
Na bioMérieux,a promoção da inclusão de pessoas com deficiência tem sido um compromisso de longa data.
Em dezembro de 2025, renovámos o nosso compromisso através da assinatura de um novo acordo com os parceiros sociais, abrangendo o período de 2026 a 2029. Em 2025, a percentagem de colaboradores com deficiência situou-se nos 6,79%, ultrapassando o mínimo exigido por lei.
Implementámos várias ações para apoiar os nossos colaboradores com deficiência, nomeadamente:
A Empresa implementa políticas e programas para o emprego de pessoas com deficiência noutros países, com base na regulamentação local.
Nos Estados Unidos, um grupo de trabalho dedicado à diversidade promoveu um espaço seguro virtual para apoiar os seus colaboradores com deficiência.