Diversità, uguaglianza e inclusione
In bioMérieux, lo scopo della nostra azienda è contribuire a rendere il mondo un posto più sano. Crediamo che, per riuscirci, dobbiamo impegnarci per creare un luogo di lavoro diversificato, equo e inclusivo.
Il nostro impegno per l’inclusione e il senso di appartenenza
Ci impegniamo a creare una cultura in cui ogni persona possa sentirsi autenticamente parte della nostra comunità attraverso:
Promuovere un’atmosfera di appartenenza che serva da catalizzatore per l’innovazione e la creatività, contribuendo alla nostra visione di lungo termine e al nostro successo collettivo.
I componenti del nostro team
Parità di genere
In bioMérieux, ci impegniamo a migliorare la parità di genere a tutti i livelli e in tutte le funzioni dell’azienda. Siamo convinti che l’uguaglianza di genere sia vantaggiosa per tutti e che permetta di creare una società equa e inclusiva in cui tutti possano avere successo.
- In Francia, nel 2024, bioMérieux ha ottenuto un punteggio di 94 su 100 nell’indice di parità di genere.
Puntiamo ad aumentare la presenza delle donne nelle posizioni dirigenziali.
- Ci siamo posti l’obiettivo di avere più del 40% di donne nel team direttivo dell’azienda* entro il 2025.
In bioMérieux, nel 2024, la percentuale di donne nel Comitato esecutivo era del 42% (con 9 componenti a dicembre 2024) e quella dei dirigenti senior era del 27% (France Scope).
* Dirigenti che riferiscono direttamente al Comitato esecutivo con una mission aziendale globale
Profili internazionali
Noi di bioMérieux crediamo di avere una responsabilità condivisa e di dover lavorare insieme per rendere i nostri team più inclusivi. Man mano che continuiamo a crescere ed evolverci, dobbiamo impegnarci per abbattere le barriere che creano pregiudizi.
- Abbiamo messo in atto obiettivi organizzativi per aumentare i gruppi sottorappresentati nella nostra dirigenza, per avere maggiori opportunità di consapevolezza dell’inclusione nell’organizzazione e per avere oltre il 35% dei profili internazionali nel team di gestione* della società entro il 2025.
* Dirigenti che riferiscono direttamente al Comitato esecutivo con una mission aziendale globale
Sostegno alle persone diversamente abili
In bioMérieux, promuovere l’inclusione di persone con disabilità è un impegno di lunga data.
Nel 2022, abbiamo rinnovato il nostro impegno firmando un contratto collettivo di quattro anni. Nel 2024, la percentuale dei componenti del team con disabilità era del 6,63%, al di sopra del minimo legale.
Abbiamo predisposto alcune azioni per aiutare i dipendenti con disabilità, tra cui:
L’azienda adotta politiche e programmi per l’impiego di persone con disabilità in altri Paesi, in base alle normative locali.
Negli Stati Uniti, un’apposita task force ha sponsorizzato la creazione di uno spazio sicuro virtuale per sostenere i suoi dipendenti con disabilità.