Rémunération et avantages

Participation, intéressement et épargne salariale

En France, un accord de participation est en vigueur chez bioMérieux SA, selon la formule légale.

La volonté de la Société est d’associer étroitement les salariés aux fruits de sa croissance, au travers de ces différents systèmes et des dispositifs d’épargne salariale mis à leur disposition.

Actionnariat salarié

L’introduction en Bourse de la Société, le plan d’épargne d’entreprise et plusieurs plans d’actionnariat salariés pour les salariés du Groupe menés au cours des dernières années, permettent aujourd’hui à près d’un collaborateur sur deux d’être actionnaire de bioMérieux.

Après deux premiers plans en 2017 et 2018 destinés aux employés hors France et États-Unis, un nouveau plan d’actionnariat salarié (MyShare) a été mis en place auprès de toutes les filiales (sauf interdiction locale) en 2019. La Société a décidé de renouveler l’opération, en mai 2021, comme outil de motivation et de rétention des salariés.

Retraites complémentaires

La Société porte une attention toute particulière à préparer la retraite de ses salariés : article 83 en France, plan 401K aux États-Unis, mécanismes similaires dans d’autres pays. Cette politique différenciante est intégrée dans la présentation de la rémunération globale des collaborateurs lors de leur recrutement.

Congés

La plupart des filiales dans le monde ont une politique d’attribution de jours de congés supérieurs au minimum légal et récompensent la fidélité de leurs collaborateurs avec des jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté.

Restauration d’entreprise

La Société propose des cafétérias d’entreprise sur la plupart de ses sites et apporte une contribution financière au prix du repas payé par le collaborateur dans certains pays. Ainsi, 75 % des salariés dans le monde ont la possibilité de bénéficier d’un repas équilibré sur leur lieu de travail.