Pioneering diagnostics

Notre approche

Nous envisageons nos recrutements sur le long terme : bioMérieux ne recrute pas pour un poste, mais pour un potentiel d'évolution au sein de la Société. Cette vision à long terme s’inscrit dans la culture de notre entreprise.

bioMérieux est présente dans 43 pays et sert plus de 160 pays avec un large réseau de distributeurs, ce qui offre à nos collaborateurs des opportunités de développement très larges. À ce titre nous valorisons l’ouverture d’esprit et la curiosité et recrutons des profils tournés vers l’international.

Le niveau d’anglais et les capacités à travailler dans un environnement multiculturel sont essentiels pour la plupart des postes. En effet, tout collaborateur bioMérieux a de fortes probabilités de compter dans son équipe, ou parmi ses relations de travail, des collègues basés dans un autre pays. Il doit donc être capable de collaborer avec d’autres à distance, notamment en mode « projet », et de s’ouvrir à de nouveaux codes culturels.

Nous accordons beaucoup d’importance au savoir-être et à l’agilité des candidats. La capacité d’adaptation au changement et d’intégration à une équipe ainsi qu’à notre culture d’entreprise, sont essentielles. Nous recherchons des candidats capables de s’adapter à des situations diverses et orientés sur la recherche de solutions et la performance.

Nous veillons également au respect de l’égalité entre hommes et femmes. 

 

Pour découvrir les postes disponibles, consultez nos offres d'emploi.

 

 La mobilité interne chez bioMérieux

bioMérieux croit en son capital humain et favorise la mobilité interne pour répondre tant à l’évolution des métiers qu’aux exigences liées au développement de l’entreprise.
Près de 50 % des postes sont ainsi pourvus en interne chaque année. bioMérieux accompagne l’évolution de ses collaborateurs au sein de chaque filière, en favorisant les passerelles entre les différentes fonctions de l’entreprise, partout dans le monde.