Pioneering diagnostics

Apprendre, se développer, évoluer

bioMérieux emploie plus de 11 000 collaborateurs dans le monde. Leur développement est un enjeu stratégique et sociétal pour soutenir la réussite de l’entreprise. 

Nous envisageons nos recrutements sur le long terme : bioMérieux ne recrute pas pour un poste, mais pour un potentiel d'évolution au sein de la Société. Cette vision à long terme s’inscrit dans la culture de notre entreprise.

La politique de développement des collaborateurs s’appuie sur 3 leviers d’évolution professionnelle :

  • la mobilité interne et la gestion proactive des talents et des carrières : un poste sur deux est pourvu en interne. bioMérieux valorise les compétences acquises et le développement personnel dans la pratique des différentes fonctions occupées,
  • la force du réseau bioMérieux et la capacité des collaborateurs à s’impliquer dans des projets transverses,
  • la formation continue pour se développer dans un même métier ou acquérir de nouvelles compétences.

L’accompagnement de nos collaborateurs dans leur carrière passe par la formation, qui représente un investissement fondamental pour notre Société.

Pour répondre aux enjeux de l’évolution de ses métiers, l’Institut Mérieux, s’est doté d’une université d’entreprise, Mérieux Université, espace de collaboration et de formation destiné aux équipes du Groupe ainsi qu’à des sociétés extérieures. Son objectif est de développer les compétences de nos collaborateurs grâce à des programmes de formation pour servir au mieux nos clients, au bénéfice des patients et des consommateurs.

L’accompagnement de nos collaborateurs s’appuie également sur la relation de confiance et de dialogue avec les managers. La culture managériale est pour nous un axe fort de notre politique de ressources humaines.

Que vous soyez jeune diplômé à la recherche d’une première expérience professionnelle, ou expérimenté et souhaitant relever de nouveaux défis, bioMérieux vous propose un environnement stimulant d’un point de vue humain et professionnel.

La mobilité interne chez bioMérieux

  • bioMérieux croit en son capital humain et favorise la mobilité interne pour répondre tant à l’évolution des métiers qu’aux exigences liées au développement de l’entreprise.
  • Près de 50 % des postes sont ainsi pourvus en interne chaque année. bioMérieux accompagne l’évolution de ses collaborateurs au sein de chaque filière, en favorisant les passerelles entre les différentes fonctions de l’entreprise, partout dans le monde.

 

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