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Oportunidades de crecimiento

Tanto si es un profesional con experiencia que busca nuevos retos como si es un recién licenciado con ganas de conseguir su primer empleo, trabajar en bioMérieux es una oportunidad para hacer avanzar la salud pública —y su propia carrera— en un entorno estimulante y multicultural. 

Junto con 13 000 compañeros de cerca de 100 nacionalidades, contribuirá a dar respuestas fiables a preguntas de salud pública de todo el mundo. A su vez, le capacitaremos para trazar una trayectoria profesional acorde con sus aspiraciones y su potencial como persona.  

Creemos que sus logros individuales son la base de nuestra fuerza y éxito colectivos. Apoyar su desarrollo profesional significa valorar las oportunidades de aprendizaje a todos los niveles: 

  • Mediante su participación en proyectos transversales con nuestros equipos multiculturales. 
  • A través de programas formales de capacitación. Entre ellos se incluyen academias funcionales para desarrollar un conjunto de habilidades específicas o la excelencia en un ámbito concreto, programas de gestión de alto nivel para líderes nuevos y experimentados, y recursos de aprendizaje digitales accesibles de manera ininterrumpida. 
  • Y, lo que es más importante, mediante nuestro compromiso de desarrollar al máximo su potencial a largo plazo, dando prioridad a la movilidad interna. Ofrecemos movilidad vertical, horizontal, transversal e internacional, siempre con el objetivo de ayudarle a desarrollar nuevas habilidades, conocer nuevos equipos y buscar retos personales a través de nuevos aprendizajes y experiencias profesionales. 

Mérieux Université

Para afrontar el reto del cambio continuo en nuestro entorno profesional, nuestro grupo empresarial familiar, Institut Mérieux, creó la Mérieux Université, una universidad corporativa que forma a los miembros del equipo, proporcionándoles un lugar para la colaboración y la capacitación formal. 

La Mérieux Université tiene como objetivo dar forma al desarrollo personal y profesional de todos los miembros de nuestro equipo en todo el mundo, e incluye: 

  • Formación de los empleados para seguir el ritmo de las tendencias del mercado, las tecnologías y la digitalización 
  • Módulos de creación de equipos para mejorar el rendimiento de la organización 
  • Programas de gestión y liderazgo para reforzar las prácticas de gestión y fomentar el enfoque intercultural.