Pioneering diagnostics

 Recrutement

Nous envisageons nos recrutements sur le long terme : nous ne recrutons pas pour un poste, mais pour un potentiel d'évolution.

Nos chercheurs travaillent sur des projets pouvant se dérouler sur plusieurs années. Cette culture et cette vision du long terme s'imposent à toute l'entreprise.

Notre approche

bioMérieux met le patient et plus largement les personnes au cœur de son action.

Nous donnons beaucoup d’importance au savoir-être et à l’adaptabilité des candidats. Le relationnel et les qualités comportementales sont essentiels pour nous permettre d’évaluer les capacités d’intégration à une équipe et à notre culture d’entreprise, ainsi que les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.

Parcours professionnel et diplômes permettent d’obtenir un premier entretien. Mais dès le processus de recrutement enclenché, c’est la personne en face de chaque recruteur qui compte, autant que ses expériences et sa formation. 

Pour chaque poste, il y a a minima 3 entretiens : Ressources Humaines, n+1 et n+2.

Le niveau d’anglais et les capacités à travailler dans un environnement multiculturel sont essentiels pour la plupart des postes.

Si vous êtes ouvert d’esprit, désirez participer aux changements, rejoignez-nous afin d’œuvrer au service de la santé publique.