Pioneering diagnostics

Formation et réussite de nos collaborateurs

Mérieux Université a été déployée en 2014 pour accompagner le développement des collaborateurs des sociétés de l’Institut Mérieux. Elle assure également la transmission d’une culture d’entreprise forte et favorise les passerelles au sein du Groupe. 

Le siège de Mérieux Université est basé dans l’ouest lyonnais, près du siège social de bioMérieux. Mérieux Université déploie également son offre de formation dans les 3 régions de bioMérieux : Amérique, Europe Moyen-Orient Afrique, Asie Pacifique. 

Elle vise à accompagner l’évolution des métiers, encourager l’innovation, favoriser le développement des talents et contribuer à l’engagement des salariés. Dans un secteur en constante évolution, une politique de formation dynamique constitue un investissement stratégique et une priorité pour bioMérieux.

Formation compétences métiers

Une des missions principales de Mérieux Université est de construire des programmes de formation et de les déployer pour ajuster les compétences des collaborateurs des sociétés de l’Institut Mérieux aux évolutions des besoins de leurs clients. Elles couvrent de nombreuses filières et fonctions.

Management et leadership

  • New Leader Induction : Cette formation d’intégration des leaders récemment recrutés permet de développer une culture managériale commune pour mieux appréhender leur prise de fonction. Elle représente un facteur d’attractivité depuis sa création en 2015.
  • Fit for the Future : Cette semaine intensive, véritable booster de talent, permet à des collaborateurs de travailler sur des sujets d’intérêt réel pour l’entreprise et de bénéficier de la présence d’intervenants externes de renom. À l’issue de six mois de travail, les participants présentent un projet au Comité de Direction pour valider la mise en oeuvre de plans d’actions au sein de bioMérieux.
  • Programme GMs & Cluster Heads : En mai 2016 s’est tenue la première édition du séminaire réunissant les directeurs de filiales et de clusters. Ce séminaire a pour objectif de partager la stratégie de l’entreprise, les enjeux de cette fonction, de constituer une  communauté de pratiques et de recueillir leurs avis et retours d’expériences sur certaines initiatives transverses.

Efficacité des organisations

Mérieux Université travaille aussi avec les équipes de bioMérieux à l’occasion de team buildings qui ont pour but d’accroître la performance collective de l’organisation, d’aider les équipes à se transformer et à améliorer leurs collaborations.

 

 Chiffres clés

  • Au total, 188 625 heures de formation dispensées en 2017
  • 30 % des actions en e-learning, soit 5 % du volume d’heures