Pioneering diagnostics

Apprendre, se développer, évoluer

bioMérieux emploie plus de 10 000 collaborateurs dans le monde. Leur développement est un enjeu stratégique et sociétal pour soutenir la réussite de l’entreprise. 

La politique de développement des collaborateurs de bioMérieux s’appuie sur 3 leviers d’évolution professionnelle :

  • la mobilité interne et la gestion proactive des talents et des carrières : un poste sur deux est pourvu en interne. bioMérieux valorise les compétences acquises et le développement personnel dans la pratique des différentes fonctions occupées,
  • la force du réseau bioMérieux et la capacité des collaborateurs à s’impliquer dans des projets transverses,
  • la formation continue pour se développer dans un même métier ou acquérir de nouvelles compétences.

L’accompagnement de nos collaborateurs dans leur carrière passe par la formation, qui représente un investissement fondamental pour notre Société.

Les salariés bénéficient  en moyenne de 3 jours de formation par an.

Les nouveaux salariés participent à un parcours d’intégration permettant de favoriser la confiance et de développer un réseau interne nécessaire à leur prise de fonctions.

Pour répondre aux enjeux de l’évolution de ses métiers, l’Institut Mérieux, s’est doté d’une université d’entreprise, Mérieux Université, espace de collaboration et de formation destiné aux sociétés du Groupe ainsi qu’à des sociétés extérieures. Elle a pour mission de développer les compétences internes grâce à des programmes de formation permettant à nos salariés et nos équipes de servir au mieux nos clients et les patients.

L’accompagnement de nos collaborateurs s’appuie également sur la relation de confiance et de dialogue avec les managers. La culture managériale est pour nous un axe fort de notre politique de ressources humaines.